Le ... à 15 heures, vous ne vous êtes pas présenté à l’entretien préalable afin de discuter de votre éventuelle sanction disciplinaire suite aux faits qui vous sont reprochés c’est à dire :

Lors de votre horaire du ... de 19 heures à 23 heures, vous avez pris un repas équipier comprenant, un petit sprite, deux filets et une boite de quatre beignets de poulet, produits indiqués sur votre ticket repas de ce jour.

Or notre assistant de direction Mc Donald’s, responsable opérationnel dans le restaurant ce jour là, a pu constater que vous n’aviez pas pris les produits dans l’unité de transition comme le préconise nos règles internes, par contre, vous êtes allé en cuisine et vous avez changé la composition des deux filets, à savoir, vous avez rajouté un demi fromage dans vos sandwiches.

De plus, votre boîte à beignets contenait cinq morceaux au lieu de quatre. Vous savez très bien que pour des raisons de sécurité et d’hygiène, vous n’avez pas le droit de toucher aux produits bruts en cuisine lorsque vous avez dépointé.

De surcroît, vous n’avez pas demandé au responsable de zone présent sur le terrain l’autorisation de modifier vos sandwiches., ce qui vous aurez été refusé, car contraire à nos normes et vous n’avez pas indiqué sur votre ticket repas la modification de vos sandwiches, ce qui veut dire pour nous que cette tranche de fromage a disparu du restaurant ainsi que le beignet de poulet.

Cette lettre constitue donc un avertissement de notre part.

La mise à pied conservatoire est levée, donc vous pouvez reprendre votre activité professionnelle à partir du ...

Nous espérons que cet incident ne se renouvellera pas, faute de quoi nous pourrions être amenés à prendre des mesures plus graves à votre égard.