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samedi 16 février 2002

Afin d’augmenter les bénéfices des entreprises et d’instaurer la flexibilité tant recherchée par le patronat, la loi de réduction à 35 heures hebdomadaire du temps de travail introduit la mise en forme légale de la modulation (ou aménagement) des horaires de travail basée sur l’année avec ses répercussions hebdomadaires et journalières.

Le salarié travaille en moyenne 1600 heures/an. Cette quantité d’heures ne sera plus établie sur les 8 h par jour et les 5 jours par semaine, mais sera déterminée en fonction des besoins de la production et du service.

Travail le dimanche, les jours fériés, travail de nuit... 4 jours par semaine, ...3 semaines par mois. Tout un éventail de formules selon les branches d’activité qui vont remettre en cause les acquis sociaux du système fordiste : les 2 jours de congés consécutifs avec le dimanche, la double compensation du travail dominical, les indemnités de chômage technique, les congés maladie...

Le paiement des heures supplémentaires, par exemple, sera limité car on pourra travailler jusqu’à 48 heures dans la semaine sans majoration. De cette façon, on vide de leur substance, en terme de droit social ; les conventions collectives, le code du travail, le SMIC lui-même. Dans les entreprises où ont déjà été signés des accords de RTT assortis d’une annualisation, la production a été maintenue, voire augmentée, il y a donc eu intensification du travail.

Quant au salaire, il baisse soit directement soit progressivement par un gel qu’on appelle pudiquement "accord de modération".

Pour nous donc, l’annualisation du temps de travail que nous proposent les patrons, avec l’aval des syndicats réformistes, c’est travailler moins longtemps mais plus durement et en étant moins payés. De fait, annualisé, le salarié doit être disponible toute l’année pour ne travailler qu’aux moments où il est le plus "rentable". Cela induit la gestion puis l’asphyxie par le patron de la vie privée du salarié (vie de famille, relations sociales, syndicales, dans et hors des entreprise telles que le voisinage etc...) et conduit inéluctablement au déchirement de tout le tissus social par l’exacerbation des conflits individuels.

cela nous conduira-t-il à une implosion sociale. Rien n’est malheureusement moins certain ?

Syndicat intercorporatif des travailleurs, chômeurs et précaires de Paris

CNT-AIT


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